EM Világ – Jelen: működés és kultúra ma

Elektronikai gyártó vállalatként számunkra a minőség és a szakmai kiválóság jelenti a legfőbb értéket. Minél összetettebb feladatokkal bíznak meg bennünket megrendelőink, annál nagyobb felelősségünk, hogy a lehető legmagasabb színvonalon teljesítsünk – hiszen ez alapozza meg a vevői elégedettséget és a hosszú távú bizalmat. A minőség iránti elköteleződés nem csupán egy működési elv, hanem olyan szemlélet, amelyet a szervezet minden szintjén meg kívánunk valósítani.

Elsődleges célunk, hogy nap mint nap egy kicsit jobbak legyünk: tudatosan tanuljunk a tapasztalatainkból, és lehetőség szerint ne kövessük el ugyanazt a hibát kétszer. Ennek érdekében egy folyamatosan fejlődő, tanuló szervezet kiépítésén dolgozunk, ahol minden döntésünket és folyamatunkat a tudatosság, a következetesség és az előrelátás vezérli.

A minőség alapja a felkészült, naprakész tudással rendelkező csapat. Ezért kiemelt hangsúlyt fektetünk a folyamatos edukációra – nemcsak szakmai képzések, tréningek és workshopok formájában, hanem a szélesebb társadalmi és globális kérdésekben való szemléletformálásban is. Hosszú távú célunk, hogy ez a gondolkodás egyre inkább megjelenjen közös vállalati aktivitásokban is, hiszen a minőség nem csupán a munkánkban, hanem a működésünkben és hozzáállásunkban is megmutatkozik.

A szervezeti növekedéssel párhuzamosan kiemelt figyelmet fordítottunk arra, hogy a vállalati kultúra is folyamatosan fejlődjön. Tudatos törekvésünk, hogy megőrizzük a korábban kialakult családias, emberközpontú légkört – hiszen ez az ElektroMont mindennapi működésére és üzleti eredményeire is közvetlen hatással van.

Egy közel 100 fős vállalat életében különösen nagy kihívás megtalálni az egyensúlyt a professzionális működés – szabályok, folyamatok és keretrendszerek – és a családias, közvetlen, támogató, bizalomra épülő munkahelyi atmoszféra között. Az ElektroMont ezt az egyensúlyt úgy teremti meg, hogy a működési modell középpontjába a munkavállalók iránti teljes bizalmat és a partnerségen alapuló vezetői szemléletet helyezi.

A vezetők minden munkatársat — pozíciótól függetlenül — a nyíltság, az átlátható kommunikáció és a felelősségvállalás irányába támogatnak, mindig az egyéni igényekhez és feladatokhoz igazodva. Fontos számukra, hogy a kollégák időben és a megfelelő módon kapcsolódhassanak be a feladatok vagy kihívások kezelésébe. Valódi értékként tekintenek a proaktivitásra, az építő jellegű visszajelzésekre és javaslatokra, amelyek a vállalat fejlődésének szerves részét képezik.

Ennek a szemléletnek köszönhetően olyan kiegyensúlyozott és fenntartható munkaterhelés valósul meg, amely hosszú távon is erősíti a motivációt, a lojalitást és az elköteleződést. Mindezek mellett a vállalat jövőjét és sikerét meghatározó stratégiai döntések végső felelőssége továbbra is a vezetőké.

Fontos számunkra, hogy munkatársaink a fókuszált munka mellett időt és teret kapjanak a feltöltődésre és a kötetlen közösségi élményekre is. Ennek érdekében olyan alkalmakat teremtünk, ahol a kollégák nemcsak munkavégzés közben, hanem a hétköznapi keretekből kilépve is kapcsolatot építhetnek egymással.

Az évente megrendezett Kihívás Napja, az évzáró esemény és a hozzátartozókat is bevonó EM Családi Nap mind fontos pillérei ennek a szemléletnek.

Emellett egyre nagyobb hangsúlyt kapnak a munkavállalók által kezdeményezett, saját szervezésű programok is – legyen szó közös futásról, focizásról vagy nagyobb sporteseményekről, mint a SPAR Maraton vagy az Ultrabalaton. Az ElektroMont nemcsak támogatja, hanem aktívan ösztönzi is ezeknek a kezdeményezéseknek a megvalósulását.

Az ilyen közös élmények hosszú távon erősítik a csapatszellemet, hozzájárulnak a munkavállalói elégedettséghez és motivációhoz, valamint fontos szerepet játszanak a vállalati kultúra folyamatos építésében.

A nem megfelelő időben vagy módon történő belső kommunikáció számos vállalatnál bizonytalanságot, félreértéseket és információs akadályokat eredményezhet. Mi felismerjük ennek kockázatait, ezért kiemelt figyelmet fordítunk a transzparens, következetes és mindenki számára elérhető információáramlás biztosítására.

A negyedévente megszervezett vállalati tájékoztatók keretében a kollégák naprakész információt kapnak a közelgő eseményekről, a megvalósult és tervezett fejlesztésekről, valamint a vállalati eredmények alakulásáról.

Ezt egészítik ki az eseti fókuszcsoportos megbeszélések és célzott tájékoztatók, amelyek biztosítják, hogy minden munkatárs időben jusson hozzá a munkáját érintő releváns információkhoz.

A személyes tájékoztatások mellett többféle online csatornát is alkalmazunk annak érdekében, hogy a kommunikáció gyors, áttekinthető és könnyen hozzáférhető legyen. Ezek a platformok emellett lehetőséget teremtenek arra, hogy maguk a munkavállalók is megosszák a számukra fontos információkat, vagy éppen közösségi eseményeket szervezzenek – tovább erősítve a közösségi életet és a belső kohéziót.

Az ElektroMontnál hisszük, hogy a vállalat folyamatos fejlődésének és versenyképességének alapja egy stabil, elkötelezett és hosszú távon együtt gondolkodó csapat. Éppen ezért azon dolgozunk, hogy olyan kiszámítható, biztonságos és emberközpontú környezetet teremtsünk és tartsunk fenn, ahol a kollégák valóban jól érzik magukat – és hosszú távon is érdemesnek látják a közös munkát.

A nyitott ajtók politikája számunkra alapérték: a vezetők mindenki számára elérhetőek, legyen szó szakmai kérdésről, munkahelyi témáról vagy magánéleti nehézségről. Lehetőségeinkhez mérten mindig igyekszünk támogatni munkatársainkat.

Fontos számunkra kollégáink egészsége és jólléte is. Ennek érdekében ösztönözzük az egészségtudatos életmódot: rendszeresen gyümölcsnapokat tartunk, és támogatjuk a közösségi sporttevékenységek megvalósulását.

Az ElektroMont célja, hogy egy biztonságos, kiszámítható, nyílt és transzparens működési környezetet teremtsen, ahol a következetesség, a bizalom, a felelősségvállalás, a vevőközpontúság és a minőség iránti elköteleződés határozza meg a mindennapokat. Olyan családias légkört szeretnénk fenntartani, amely egyszerre támogatja a közös fejlődést és biztosítja a munkatársak jól-létét.

Hosszú távú törekvésünk egy stabil, fenntartható és jövőálló szervezet építése, amely diverzifikált vevői körre, optimális kapacitáskihasználásra és folyamatos növekedésre épül. Mindez úgy valósul meg, hogy közben megőrizzük azokat az értékeket – a megbízhatóságot és a közösség-központúságot – amelyek családi vállalati gyökereinkből fakadóan mindig is alapvető pillérei voltak működésünknek.

Célunk, hogy a régió szakemberei számára az ElektroMont legyen az első számú választás: versenyképes juttatásokkal, korszerű és inspiráló munkakörnyezettel, családias hangulattal, valamint szakmailag izgalmas és értékteremtő projektekben való részvételi lehetőséggel. Olyan munkahelyet kívánunk építeni, ahol jó dolgozni, érdemes maradni, és motiváló együtt fejlődni.